金(jīn)融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部35c到底有多大，35c是多少知情人士称(chēng)，该(gāi)事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末(mò)持(chí)平； 拨(bō)备覆35c到底有多大，35c是多少盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资(zī)者关系平台(tái)上向浦发银行(xíng)提(tí)出，根(gēn)据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但其他(tā)可比同(tóng)业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安(ān)银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本(běn)增效的现象，为(wèi)何与同业相(xiāng)差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平(píng)均(jūn)薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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